Beneficios

• El plantel se identifica por contar con modelos educativos Innovadores.
• El plantel se posiciona entre el sector productivo.
• Los docentes se vuelven coach, habilidad del siglo XXI.
• Los docentes propician en el estudiante el empoderamiento de su formación tecnológica.

Proceso

1. Solicitar a Oficinas Centrales participar en Formación Dual
2. Solicitar a la SEG información sobre el Programa.
3. Identificar el número de empresas que se encuentran alrededor del plantel.
4. Realizar vinculación y promocionar la formación dual con las empresas.

Beneficios

• Menor inversión en tiempo y dinero en capacitación de empleados.
• Adaptación con mayor rapidez al ambiente de trabajo (confianza).
• Personal adecuado y pertinente a cada una de las áreas de trabajo.
• Fortalecimiento del sentido de pertenencia a la empresa.
• Personal evaluado, especializado y certificado.
• Supervisión permanente durante su Formación Dual.
• Mayores aspiraciones.

¿Comó funciona?

1. A través de la Gobernanza.
2. Mediante Instructores Coordinadores y Formadores capacitados y certificados.
3. Facilitando el Desarrollo del Programa a través de sus Instructores.
4. Proporcionando los espacios de aprendizaje en contextos reales.
5. Procurando los materiales de trabajo.
6. Atendiendo a las medidas de seguridad para los alumnos.
7. Cubriendo el pago por la capacitación de sus instructores.
8. Cubriendo la cuota de calidad por los estudiantes en formación.
9. Alimentando el Sistema Integral de Información.
10. Convenio de Cooperación Escuela-Empresa.
11. Convenio de Aprendizaje Escuela-Empresa-Alumno.

Parques Industriales

• Puerto Interior
• Xonotli

Empresas

1. Bos
2. ES
3. SIEMENS

Subsistemas

1. CONALEP
2. DGTI
3. CECYTE

"Decidí entrar al modelo de Formación Dual, ya que es una gran oportunidad para crecer y tener la experiencia de laborar en una empresa sin dejar mis estudios". Maria Trejo Alumna del CBTIS 173

"Gracias a este programa mi rendimiento aumento un 12% debido a que los estudiantes lograron reestructurar el proceso. Invito a otras empresas a que se sumen a éste modelo". Alejandro Meixueiro Yeverino Director de la planta DeAcero